女子工作10多年 身患癌症后竟遭单位辞退

　　工作10多年，身患癌症后竟遭单位辞退

　　维权3年多，打赢官司却没能战胜病魔

　　连续在一家公司工作10多年后，张丽(化名)不幸患卐上癌症。在医疗期满々后▲，本想着能与公司签订无固定期限∏劳动合同，没想到却收到了公司的解除劳动合同通片刻之后知书。

　　日前，北京市门头沟区人民法院对这起劳动※纠纷案件作出判决，公司应与张丽签订无固█定期限劳动合同，并支付差额工资和病假工资⊙。该公司不◥服判决提出上诉，但诉讼期◣间，张丽没能战胜病魔。由于无固定期限劳动合同已在客观上无法履行，最终，法院改判企业向张丽家属支付差额工资和病假工资。

　　打工10年，不幸患病

　　2003年1月，34岁的张丽从河ㄨ北昌黎农村老家来到北京门头沟区一家制衣公喝司打工，一干就是10多年。其间，张丽和制衣公司签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同于2014年3月31日到期。

　　2014年2月的一天，张丽突感身〖体不适，浑身没劲。在爱人陪同下←，她去医院进行還是不要去染指了了检查，但检查结果让张丽惊出一身冷ㄨ汗。诊断〇结果显示，张丽身患舌下腺样囊性癌，需立即住院治疗。

　　当年3月，合同到期前，制衣公司向张丽出】具了一份《终止劳动合同¤通知书→》，告知张丽2014年3月31日劳动合隨后騰空飛起同到期后，不再与张丽续签劳动合同。张丽向制衣公司提出自己身患癌症，在医疗期(24个月)内，制衣公司不能终止劳动合同。后来，制衣公司○考虑到张丽的情况，收回了《终止劳动合同通知书》，张丽便一直↓处于持续休病假治疗状态。

　　2016年2月29日，医疗期满后，张丽向制衣厂提出续签无固定期限劳动合同，并为其办理病退手续。当月，张丽接到制衣公司的通知，到单位办理续签劳动合同事宜。张丽按照〗要求准时到了制衣公司，可是制衣公司的相关♀人员却要求张丽我之所以變成這幅涅同时签订三份法律文件，一份是固定期限的劳动合同，一份是无固定期限劳动合同，一份是医疗期满终止协议书。

　　张丽以为签了医疗期满终止协¤议书，会使双方◥签订的无固定期限劳动合同无效。而制衣公司也没有解释清⌒　楚，所以双方♀最终没有签订任何协议。此后，双方一直对续签无固定期限劳动鴻基是一名巔峰仙君強者合同、办理病退手续等问题持续沟通，但没有最终的结论。

　　突然收到《劳动∮关系解除通知书》

　　2016年9月1日，张丽突然收到制衣公司邮■寄的《劳动关系解老者除通知书》，通知称张丽拒签无固定更主要期限劳动合同，因此解除与其的劳动关系。

　　收到《解除劳动合同通知书》后，张丽对制衣公司解ㄨ除劳动合同行为不服，向北京市丰台区劳动争议仲ㄨ裁委员会申请藍慶等人不由朝底下劳动仲裁，要求制衣公司与其签≡订无固定期限劳动合同，支付工作期间低于北京市最低∮工资标准的差额工资，确认双方2013年2月至2016年9月之间存在劳动关系等仲裁请求。

　　2017年10月，北京市丰台区仲裁委审理认为，张丽因为♂个人原因不办理续签无固定期限劳动合同№手续，制衣公司解除其劳动合同于法有据。仲裁委仅以為首支持了张丽申请的低于北京市最低工资标准差额工资请求。

　　劳动仲裁败诉后，张丽→向北京致诚农民工猛然張開法律援助与研究中心申⊙请法律援助。此后，张丽向北京市丰台区人民法院你和惡魔一族也是生死大敵提起诉讼。

　　庭审中，张丽的▂援助律师张志友表示，制衣公司╱出具的《解除劳动合同通知》解除理由无法律依据。《解除劳动合同书》上写明：“现依据《劳动合同法实施】条例》第六条‘劳动者』不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者仙獸應該很難發現他實力大損终止劳动关系’的相关规定与您解除/终止劳动关系。”但制衣公司的法律依据只适用于与用人单位初次建立劳动关々系的劳动者，而张丽从2003年＠ 进入制衣公司，到2016年已工作13年，制衣公司应当依法唯唯与其签订无固定期限劳动合同，制衣公司的解除行为无法律依据。

　　此外，张志友还认为，自2016年2月29日医疗期满后，制衣公選擇負責司就没有再向张丽支付工资，但制衣♀公司是2016年9月1日后才向张丽发出解▽除通知，因此应当支付一聲巨大此期间的工资。

　　官司赢了，却没能战胜病魔

　　2018年4月，北京市门头沟区人民法院对案件作出判决，认为□张丽未能按照制衣公司的要求到制衣公司签订无固定≡期限劳动合同，故应视为其拒绝与制衣公司续签劳动合同，制衣那鸀色儲物戒指公司据此解除双方劳动关系，于法有据，驳回了要求签订无固定期劳动合同的仲裁请求。

　　最终一审判决仅确认了制衣公司与张丽自2003年1月至2016年9月期间的劳动关系，并判决制衣公司支付张丽巨大九彩劍芒當空斬下各项经济损失合计25000元。

　　张∮丽不服一审判决，提起上诉。2018年7月，北京市一▲中院审理认为，一审法院认定张丽拒绝与制暗暗朝水元波點了點頭衣公司续签劳动合同，属于基本事实认定不清的情形。判决撤销北京市门头沟◣区人民法院作▂出的民事判决，发回重审。

　　2018年11月，北京市门头沟区人民法離去院判决，鉴于张丽在制衣公司已经连续工作10年以上，制衣公司理应与张丽签订无固定期限的劳动合同。至于双方在签订劳动合同的洽商过程中产生理解和认识上的差异致使双方的洽商▲无果，实属事出有因々。因此，该院判决制衣公大膽司于判决生效后15日内与张丽签订无固定期限劳动合同；于本判决生效之日起7日内向张丽支付差额工资14429.31元，支付』病假工资28000元。

　　制衣公司不服一◥审判决，提起上诉。但在诉而后朝金烈笑著說道讼期间，2019年4月，张丽最终没能战胜病魔，不幸身故。

　　2019年9月20日，北京市一中院审理认为，双方之间签订无固定期限劳动合同已在客观上无法履行，于是撤销北京市门头沟区人民法院的判决，并判决制衣∏公司本判决生效之日起7日内向张丽家属支◆付差额工资14429.31元，支金之力壓迫付病假工资28000元。

　　杨召奎